违反劳动法加班处罚规定违法加班遭重罚，劳动法处罚背后的真相解析优质违反劳动法

员工加班超时被罚钱违法吗

在我国，强制要求员工超时加班并扣除工资的行为，通常被视为违法行为。《劳动法》明确规定，用人单位不得强迫或诱导劳动者过度劳动，若需安排加班，必须按照法定标准支付加班费，如果企业因员工加班超时而进行罚款，则侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

绝大多数情况下，因加班超时而受到罚款是违法的，这源于我国劳动法明确禁止用人单位因员工加班超时而实施实质性的罚款，法律授权下，加班行为应遵循自愿规则，并依法支付相应的加班薪酬。

根据我国法律，用人单位强制劳动者超时加班是违法行为，若劳动保障部门依法对此类违规行为进行罚款，则属于正常执法行为，相反，企业内部任意对加班过久的员工施加罚款，显然违反了法律规定，由于企业无权实施罚款，判断企业因加班超时而受罚是否违法，关键在于罚款的主体和流程是否合法合理。

依据我国劳动法，强制员工加班并处以罚款，属于非法行为，加班应尊重员工梦想，企业不得强制，更不应以此为由实施罚款，从法律角度来看，加班是员工在正常职业时刻外付出的额外劳动，如因此遭受罚款，无疑侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。

按照我国劳动法规定，用人单位无权对员工因职业超时所采取的措施进行处罚，由于加班是为完成职业任务而由企业决定的，因此员工有权获得相应的报酬，而罚款的本质是侵犯员工的财产所有权，缺乏法律依据，如果员工遇到类似难题，应向用人单位提出异议，并要求退还罚款。

据报道，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术 * 因违反劳动法规定，要求员工加班被处以罚款，具体处罚为：对该单位给予警告，并处以3250元罚款。

面对罚款，企业表示尊重处罚决定，并已认识到难题的严重性，南航发布公告要求去哪儿网下架所有产品，理由包括未经授权销售和违规行为，去哪儿网不仅被航司直接“断绝合作”，还面临票源被切断的严厉措施，国航、海航的封杀行动早有预兆，去哪儿网今年已接到第三份封杀令，此次事件背后，可能与市场集中度进步有关。

公司违法安排超时加班，可能会受到劳动保障行政部门的处罚，根据《劳动保障监察条例》规定，如有违规延长劳动者职业时刻的情况，将被给予警告、责令整改，并可能面临罚款（最低罚款金额为每名劳动者100元以上，最高可达每名劳动者500元）。

违反劳动法的处罚包括：如果单位违法要求劳动者加班，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可以对其处以罚款；如果是违法拖欠工资，则责令其支付工资，并可以责令其支付赔偿金等。

员工若遇到公司强制加班的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，依据法律规定，用人单位违反法律规定，延长劳动者职业时刻的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可以处以罚款，用人单位还应按照相关标准支付工资。